互聯網+變革下 家電行業掀集體換帥潮

2015年07月24日08:17    來源：信息時報   

　　“互聯網+"風潮在行業(ye) 變革的同時，也對企業(ye) 人事布局產(chan) 生極大影響。前不久，康佳宣布高層大換血：當選康佳董事局主席僅(jin) 兩(liang) 周的張民閃電辭職，現任總裁劉鳳喜接棒。無偶，TCL多媒體(ti) 日前發布公告稱，由TCL多媒體(ti) 策略執行委員會(hui) 主席、執行董事薄連明擔任公司CEO，郝義(yi) 則擔任總裁職務，這已是TCL多媒體(ti) 近五年第三次換帥。再早時，奧克斯家電集團總裁、空調事業(ye) 部總錢旭峰在朋友圈發布《致合作夥(huo) 伴的一封信》，宣布因個(ge) 人身體(ti) 原因從(cong) 奧克斯空調辭職。事實上，不止集團層麵的高層換帥，記者了解到，不少企業(ye) 廣州分公司的老總也進行了更迭。“家電換帥年年有，今年特別多"，某業(ye) 內(nei) 觀察人士感歎道，往年換帥跟業(ye) 績掛鉤zui多，今年當然也有業(ye) 績層麵的考慮，但更重要的是企業(ye) 戰略層麵的需要。

　　向“互聯網+"變革是換帥主因

　　從(cong) 企業(ye) 層麵看，企業(ye) 換帥肯定有其理由和原因。有業(ye) 內(nei) 人士點評，TCL換帥是為(wei) 了解決(jue) 集團與(yu) 多媒體(ti) 資源對接和整合的問題;而康佳換帥則是為(wei) 了撫平大股東(dong) 與(yu) 中小股東(dong) 的矛盾衝(chong) 突;奧克斯的換帥則是原有操盤手身體(ti) 原因辭職並找到更合適的人接班。這樣一來，換帥可以解決(jue) 過去發展中原有操盤手們(men) 看不到，且容易忽視的問題，從(cong) 而可以查漏補缺獲得更全麵、健康的發展。

　　“這隻是各公司表象層麵的原因，是個(ge) 性，其實將來會(hui) 看到越來越多的家電高層人事更迭，這實際上是基於(yu) 傳(chuan) 統家電向‘互聯網+’改造必然會(hui) 發生的一個(ge) 共性"，家電行業(ye) 觀察人士劉步塵如是說。康佳證券代表吳勇軍(jun) 在接受媒體(ti) 采訪時也表示，“康佳在去年就提出了轉型互聯網，打造“易終端+易平台"的戰略，主要體(ti) 現在康佳智能電視的發展，通過智能硬件產(chan) 品對接互聯網，並已經與(yu) 騰訊、阿裏巴巴、優(you) 酷等互聯網企業(ye) 合作，後續還將在體(ti) 製、組織架構、人員等方麵進行配置。

　　事實上，除了康佳之外，不管白電、黑電，幾乎所有的傳(chuan) 統廠商都在向“互聯網+"轉型，這個(ge) 轉型早已上升到企業(ye) 戰略的高度，這個(ge) 轉型也不是簡單的升級，它可以說是一場變革，甚是一場革命——用互聯網新思維的新鮮血液來代替傳(chuan) 統家電老思維。

　　人事更迭自上而下

　　“既然是一場變革，那就有推倒舊的，樹立新的，要變的不是局部，而是全盤皆動"，某家電行業(ye) 分公司老總告訴信息時報記者，雖然不同分公司老總之間有競爭(zheng) ，但由於(yu) 是同在一個(ge) 行業(ye) ，不少還是老同學、老同事，所以私底下關(guan) 係都還不錯。他表示，彩電行業(ye) 由於(yu) 受到業(ye) 績壓力和轉型壓力zui大，所以人事更迭也zui頻繁，從(cong) 去年下半年開始到今年以來，包括海信、TCL、創維、康佳等企業(ye) 在內(nei) 的廣州分公司老總均有變動。記者獲悉，上個(ge) 月廣州格力分公司老總也進行了調整。

　　伴隨著分公司、區域的老總換帥，緊接著就是對這一批高管“負責"的相關(guan) 團隊的人員調整，畢竟“互聯網+"思維的打法和布局跟以前都不同了，不少企業(ye) 還因為(wei) 招不到互聯網技術人才而頭痛。

　　某白電名企集團層麵的公關(guan) 高管也換人了，某廚電名企的公關(guan) 總監由40多歲的老將調整為(wei) 不到30歲的80後。“你將看到家電行業(ye) 的高管團隊越來越年輕，平均年齡不會(hui) 超過40歲"，劉步塵表示，有的家電企業(ye) 在與(yu) 阿裏、京東(dong) 、小米等進行戰略合作後，更願意進行人員方麵的重組，或對方的人才來管理自己的團隊，“簡直是求賢若渴"。

　　他認為(wei) ，鐵打的營盤、流水的兵。對於(yu) 當前的家電企業(ye) 來說，不會(hui) 因為(wei) 一個(ge) 人一個(ge) 崗位的變動而影響到整個(ge) 企業(ye) 發展和走勢。相反，換帥就像給家裏換一換屋裏的空氣那樣，適當的換帥還可以解決(jue) 企業(ye) 發展思路停滯、僵化，以及創新能力和主動能動性弱等一係列問題。（劉莉）